Etiske retningslinjer for Trondheim Engineering AS, leverandører og tredjepartsformidlere

Disse etiske retningslinjene definerer de grunnleggende kravene som stilles til leverandører og tredjepartsformidlere av Trondheim Engineering AS (TE), med hensyn til deres ansvar overfor interessenter og miljøet. TE forbeholder seg retten til å gjøre rimelige endringer i disse retningslinjene. I slike tilfeller forventer TE at leverandøren aksepterer de rimelige endringene.

Forbud mot korrupsjon og bestikkelser:
Leverandøren skal ikke tolerere noen form for, og heller ikke selv direkte eller indirekte delta i, korrupsjon eller bestikkelser. Det skal ikke gis, tilbys eller loves noe av verdi til en offentlig tjenesteperson eller en motpart i privat sektor med hensikt om å påvirke en avgjørelse eller oppnå en urettmessig fordel.

Rettferdig konkurranse, konkurranselovgivning og immaterielle rettigheter:

• Det skal handles i samsvar med nasjonale og internasjonale konkurranselover.
• Leverandøren skal ikke delta i prissamarbeid, markedsdeling, kundetildeling eller anbudssamarbeid med konkurrenter.
• Immaterielle rettigheter tilhørende andre skal respekteres.

Interessekonflikter:

• Alle former for interessekonflikter som kan påvirke forretningsforhold negativt skal unngås.
• Gaver og representasjon rettet mot forretningspartnere skal unngås.

Respekt for grunnleggende menneskerettigheter for ansatte:

• Fremme like muligheter og behandling uavhengig av hudfarge, rase, nasjonalitet, sosial bakgrunn, funksjonshemming, seksuell orientering, politisk eller religiøs overbevisning, kjønn eller alder.
• Respektere personlig verdighet, personvern og rettigheter for hvert individ.
• Ikke bruke tvangsarbeid.
• Ikke tolerere uakseptabel behandling av ansatte, som psykisk mishandling, seksuell trakassering eller diskriminering.
• Forby atferd, inkludert gester, språk og fysisk kontakt, som er seksuell, truende, tvangspreget, voldelig eller utnyttende.
• Gi rettferdig lønn og sikre nasjonalt lovpålagt minstelønn.
• Overholde maksimal arbeidstid i henhold til gjeldende lovverk.
• I den grad det er lovlig mulig, anerkjenne retten til fri organisering for ansatte, og verken favorisere eller diskriminere medlemmer av fagforeninger.
• Sikre at verken slaveri eller menneskehandel forekommer i leverandørkjeden.

Miljøvern:

• Handle i tråd med gjeldende nasjonale og internasjonale miljøvernbestemmelser.
• Minimere miljøforurensning og arbeide kontinuerlig for forbedringer innen miljøvern.
• Etablere eller benytte et hensiktsmessig miljøstyringssystem.